-संघ पदाधिकारियों ने कर्मचारियों से संबंधित 21 सूत्रीय मांग पत्र सौंपा

-अतिरिक्त निगमायुक्त ने कर्मचारियों की मांगों पर विचार करने तथा उनका समाधान कराने का दिया आश्वासन

गुरुग्राम, 10 जून (हि.स.)। नगर पालिका कर्मचारी संघ हरियाणा के पदाधिकारियों ने मंगलवार को अतिरिक्त निगमायुक्त यश जालुका व रविन्द्र यादव से मुलाकात की। इस दौरान संघ प्रतिनिधियों ने कर्मचारियों से संबंधित 21 सूत्रीय मांग पत्र भी सौंपा। संघ के पदाधिकारियों ने निगम कर्मचारियों की विभिन्न समस्याओं एवं आवश्यकताओं को विस्तार से प्रस्तुत करते हुए उनके शीघ्र समाधान की मांग की।

अतिरिक्त निगमायुक्तों ने संघ पदाधिकारियों की बातों को गंभीरता से सुना और आश्वासन दिया कि कर्मचारियों की सभी मांगों पर विचार किया जाएगा तथा यथासंभव समाधान कराया जाएगा। उन्होंने यह भी कहा कि कर्मचारियों की भलाई सरकार व नगर निगम की प्राथमिकता में है। संघ पदाधिकारियों ने दोनों अतिरिक्त निगमायुक्तों के रुख की सराहना करते हुए विश्वास जताया कि कर्मचारी हित से जुड़े मुद्दों का शीघ्र समाधान होगा। कर्मचारी संघ द्वारा सौंपे गए 21 सूत्रीय मांग पत्र में सफाई-सीवर कार्य में ठेका प्रथा समाप्त करके कर्मचारियों को रोल पर लेने, एसडब्ल्यूएम पोर्टल पर हाजरी लगाना बंद करने व नो वर्क-नो पे को वापिस लेने, दैनिक वेतन भोगी, ठेका प्रथा कार्यरत, एचकेआरएन व पार्ट-1 और पार्ट-2 के कर्मचारियों पॉलिसी बनाकर एक मुश्त पक्का करने, क्षेत्रफल व आबादी के हिसाब से कर्मचारियों के नए पद सृजित करके पक्की भर्ती करने, सफाई कर्मचारियों व सीवरमैनों की नियमित भर्ती करने, एक्सग्रेसिया पॉलिसी को सरल बनाने, मुख्यमंत्री की घोषणा अनुसार कच्चे कर्मचारियेां का वेतन 27000 करने, बर्खास्त कर्मचारियों को वेतन सहित बहाल करने, छटनीग्रस्त कर्मचारियों को वापिस लेने, फायर विभाग को पुन: निकाय विभाग में शामिल करने की मांग रखी गई है।

अन्य मांगों में समान काम समान वेतन, पुरानी पेंशन बहाल करने, जोखिम भत्ता देने, दैनिक वेतन भोगी व डीसी रेट पर लगे कर्मचारियों का निगम रेट लागू करने, कर्मचारियों को एसीपी में प्रमोशन की शर्तें हटाने, अनुबंधित, दैनिक वेतन भोगी, डीसी रेट व एचकेआरएन कर्मचारियों को सेवानिवृति के बाद ग्रेच्युटी का लाभ व 10 लाख रुपये की एक मुश्त राशि देने, अवकाश के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों को वर्ष में एक माह का अतिरिक्त वेतन देने, कच्चे कर्मचारियों को मिलने वाली अवकाश की संख्या बढ़ाने, कर्मचारियों के लिए प्लाट या आवासीय कॉलोनियां बनाने तथा पढ़े-लिखे सफाई कर्मचारियों की एज ए वन टाईम पॉलिसी बनाकर योग्यता के आधार पर ग्रुप-सी के पदों पर पदौन्नति करने आदि शामिल हैं।

हिन्दुस्थान समाचार / ईश्वर